Le SIDA reste le handicap le moins bien accepté dans l’entreprise pour 57 % des Français. Les troubles psychologiques dérangent moins les salariés (42 % des réponses), selon un sondage CSA-AIDES « Libération ». (Mai 2001)
L’association AIDES lance une campagne nationale pour favoriser l’insertion des séropositifs dans l’entreprise.
Avec l’arrivée des traitements, les personnes infectées par le VIH ont de nouvelles perspectives, notamment celle d’accéder à l’emploi. Leur parcours est néanmoins semé d’embûches, à en croire l’association AIDES, qui dénonce, chiffres à l’appui, les « discriminations » dont les séropositifs font l’objet dans l’entreprise.
Pourtant, qu’ils soient handicapés ou non, tous les salariés doivent être logés à la même enseigne, selon 63 % des Français, qui affirment qu’un salarié handicapé doit être traité « comme les autres salariés ». C’est notamment l’avis des employés : 75 % d’entre eux optent pour cette hypothèse. Est-il justifié qu’une personne séropositive occupe les mêmes postes qu’une autre personne dans une entreprise ? C’est « justifié », répondent 85 % des personnes contactées.
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